杭州天外教育集团

专项奖励基金实施方案

    为激励全体教职工的主人翁责任感和创新精神，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制，实现天外教育集团办学质量与效益的同步提升，特制定年薪外的专项奖励基金实施方案。

一、奖项条件

1．突出贡献奖

①管理奖：通过科学管理，安全事故为零，校风学风教风好，流生少，校园文化积极向上，高标准、高质量、创造性地完成董事会下达的工作目标任务，成绩显著。

②教学奖：在各类统考测试中，备课组和个人学科成绩分析，双语学校实际成绩和外语学校成绩增量在临安市排名第一。

③科研奖：在国家、省、市里独立承担的课题，切实有效地开展实验研究，取得重大成果；独立开发的具有地方特色的校本课程；开展的学科教研活动（工作）有特色、有创新、有成效；以上三个方面在临安市及以上范围有一定影响，受到上级业务部门的表彰或在一定规模上推广和观摩。

④竞赛奖：教育部门组织的各学科竞赛活动，积极组织和扩大生源，并达到一定数量，且获得省三等奖及以上。

⑤招生奖：积极争取联合办学，扩大招生，举办各种培训班。双语学校和培训学校规模与效益明显提升。

⑥后勤奖：从集团外引进融通较大数量的无偿资金和赞助资金。在确保教学一线工作顺利实施的前提下，重大维修基建等方面，精打细算，节省一定数量的资金。

⑦创新奖：利用教师专业特长开发研制教育课件和软件，推广校本课程资源效益显著。

2．荣誉先进奖：受到临安市级及以上教育行政部门表彰。

3．董事会认可的其它奖项。

二、申报程序

    专项奖励基金每学年进行一次，凡符合上述条件的集体及个人在9月份向主管领导提出书面的奖项申请，并附上证明材料，后由集团总校收集整理向集团董事会申报。

三、评选办法

    集团董事会组织相关人员组成评选考核小组于10月初对申报的集体及个人进行考查，结果确定之后向全体教职工公布并于10月中旬表彰奖励。

四、奖励标准

    每个奖项均设立三个等级。一等奖100K元，二等奖80K元，三等奖50K元。（K系数视每学年董事会的奖励基金总数和所属类别的重要性定）

五、奖励原则

    1．坚持标准，质量与效益兼顾

    2．不搞平均，充分体现优质优酬，多劳多得。

    3．奖励灵活，宁缺勿滥，可以空缺。

注：此方案的最后解释权在集团董事会。